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从1月22日起，200多名在职党员就被分为了十支队伍。每支队伍通过微信小程序认领活动。“目前主要是做社区值守、张贴宣传通知、检查门店消毒等工作。”一名在职党员介绍，平时也会为居民测量体温、维护“一米线”、劝导居民不聚集等。“成立临时党支部后，弥补了一些基层治理的事务性空白。”李敬说，打算后期将此形式延续，继续为居民服务。“后期也可以考虑成立联合党支部。这些以个人名义来报到的在职党员，我们也跟其原单位有过对接。即使疫情过去了，他们仍可以在社区发光发热。”

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此外，资金条线因为负责融资，实际上可以和很多机构私下商议利率价格，进而通过获得回扣等方式，谋取职业之外的“新收入”。对于人力条线而言，通过空壳猎头公司进行招聘，同样可以把招聘费用“洗出”进入自己的腰包。“猎头费用一般是固定年薪的20%，这里面就有空间。”一位地产猎头告诉记者。

三是创新移动支付服务。首次实现小微企业支付结算服务与移动支付业务相结合，除支持银联二维码支付、银联手机闪付等移动支付功能外，基于小微企业卡，可通过银行业统一APP“云闪付”享受公共事业缴费、线上线下一站式办税、商户申请、II/III类账户服务等多元化综合服务。未来，小微企业卡还将持续拓展对公移动支付、对公预授权等创新支付功能，为小微企业主提供更便利安全的用卡体验。

“资金不是问题、资产也不是问题，现在最大的重心就是不遗余力搞数据、不遗余力建模型。”成少勇坦言。据透露，其平台目前掌握的数据一半来自央行征信中心，另一半则来自各种第三方数据机构。实践中，业内机构普遍对这类数据对风控和建模的作用表示肯定，这一点也与美国机构苦于缺乏足够数据挖掘形成对比。但值得注意的是，对BATJ之外的金融科技机构，其实数据本身并不能形成太大壁垒。在李侃看来，算法甚至也不是，真正的壁垒在于对数据做出判断，并可以在数据不断变动的情况下随时修正风控模型。所谓技术优势背后，是涉及人才、算力、机制的整个系统。而评判最终风控水平的标准，则是机构是否能盈利。

企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增减水平建议。专家表示，工资指导线是平均工资变化的一个先兆性指标，将给未来职工增收带来积极的示范和引导作用。事实上，地方各大城市的薪酬水平已经有所上调。智联招聘近日发布的2018年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告显示，二季度全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7832元，环比上升2.7%，同比涨幅为6.2%。