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国家商标局在8月13日发布了该商标的审定公告，异议期限为2018年8月14日至11月13日。捂脸表情被抢注直接刷爆了朋友圈。上游新闻记者看到，不少群里直接贴出捂脸表情，“怎么不是腾讯注册的”。9月13日，腾讯公司回应上游新闻记者时强调了设计捂脸表情的来龙去脉：最初，设计师觉得微信日常小黄脸表情一直没有更新，便试着寻找灵感更新日常小黄脸表情。设计师们发现捂脸这个表情高频出现在个人收藏包中，就想怎么做一个有趣的捂脸表情。

一个明显的变化是，成都国企正在想方设法提高对人才的吸引力，因为“企业的事就是人的事”，唯有让“人”市场化，企业才能回归市场属性。如今，越来越多想干事、高素质的年轻人开始上舞台“唱主角”。“大家都知道人才是企业的第一资源，但是过去用人，存在不少‘论资排辈’的情况。”成都轨道交通集团有限公司党委副书记、总经理沈卫平说，“一个优秀员工即使每一轮升级都踩准节奏，成为部门负责人也至少要6~7年。”但现在，就是要打破条条框框，缩短人才的“成长周期”。

2015年4月1日，金亚科技依据006账套核算的数据对外披露了《金亚科技股份有限公司2014年年度报告》，导致2014年年报虚增了利润总额8050万元。2、激进的商业模式or造假风云君之前的报道释疑的是金亚科技IPO时商业模式的持续性、收入确认的激进性。但是根据最新证监会披露的文件，金亚科技在IPO时进行了大规模的造假。

各地也一直在积极探索。作为国民经济的支柱，国有企业搞得好不好，事关社会主义基本经济制度，事关国家发展和民族振兴，事关全面建成小康社会大局。2017年8月，成都召开国有企业党的建设暨国资国企改革发展工作会议，拉开了新一轮改革的大幕。经过这一年多的探索，成都国资国企改革行至何处？又将去向何方？日前，《每日经济新闻》记者走访多家成都市属国企，深度对话改革掌舵者、推动者、实践者，全景展现“国企改革的成都样本”。

按照公司的表述，在资讯模式多元化碎片化、信息过载、选择过多的移动互联网时代，城市消费者面临过多选择。而分 众传媒楼宇媒体和影院银幕广告媒体高频有效到达城市主流风向标人群，其媒体价值正在持续获得市场和客户的高度认知与认可。这其实很容易理解，因为分 众网络具备覆盖主流人群必经之路，在天然低干扰的优势环境下对受众进行高频推送这个特点，吸引了所有需要地面流量的品牌。

近期，成都将举行“国资国企改革发展座谈会”，相信用不了多久，这只事关考核的靴子就会落地，发挥其评判、诊断和引导的作用，对全市国有企业进行一次大体检。行之力则知愈进，知之深则行愈达。经过一年多努力，成都国企新一轮改革初见成效，但深化改革依旧任重道远。用主政者的话来说，尽管有挑战，也必须以奔着“跳起来摘桃子”的精神确立奋斗目标，成都国企才更能轻装前行，以更市场化的状态参与外部竞争。